为帮助我院学生了解定向选调生的选拔标准与考核流程，将公共部门人力资源管理理论与定向选调选拔实际操作相结合，11月15日早上8:00至9:40，在第六教学楼114教室举行定向选调生模拟招聘会活动。本次活动是李国梁主讲课程《公共部门人力资源管理》的创新呈现形式。公共事业管理2022级3班全部成员参与到本次选调生招聘会活动中。

图 | 公共事业管理2022级3班合影

本次定向选调生模拟招聘以“2025年广西壮族自治区N市定向选调生招聘”为主题，设置党政办公室、民政办公室、综治办公室三个具有代表性的工作岗位。整个定向选调生模拟招聘流程包含宣讲会、资格审查、笔试、面试、计算考生综合成绩、公示录用人员名单六项环节。

在宣讲会环节，宣讲人王露、李若源分别从地区情况、配套政策、招录介绍、选调程序四个方面对N市选调生招聘进行了全面而详细地介绍，帮助报考定向选调生的学生熟悉选调生招考基本情况。

图 | 宣讲会现场

在资格审查环节，工作人员按照报考人数60%的比例对应聘者的简历进行审查与评分，最终确定18名应聘者获得了推荐名额并通过资格审查，进入笔试环节。

为考察考生的专业知识与逻辑思维能力，笔试环节设计《行政职业能力测验》试卷，要求考生在规定时间内完成作答。经过工作人员的评分与核对，按照通过资格审查人数的50%比例，最终有9名应聘者进入面试环节。

图 | 工作人员分发笔试试卷

图 | 考生作答笔试环节考题

图 | 工作人员批改笔试试卷并确定入选面试名单

在面试环节。工作人员则组织9名应聘者进行现场抽签，在教室外候场准备。应聘者按照抽签顺序进入面试现场，先进行简短的自我介绍，随后就应聘岗位的面试问题进行作答，展示自己的应聘优势与专业能力。面试官们根据面试者的现场表现进行评分。

图 | 面试环节评委

图 | 面试环节

经过层层筛选与竞争，面试环节结束后，工作人员按照简历得分（20%）、笔试得分（30%）、面试得分（50%）的比例计算考生综合成绩，最终确定录用李嘉怡、梁娟娟、陈爰熹、潘阳、吴桂金、戴莹莹六位应聘者。

图 | 录用人员与李国梁老师合影

招聘环节结束后，任课教师李国梁对本次模拟招聘会进行点评。他指出，应聘者在面试环节想要快速引起面试官的注意，需要主动思考“我具备什么样的素质符合选调生的要求”，选取相关经历进行自我介绍。应聘者在回答问题时，要尽可能用完时间，精准地踩准答题点，同时要结合学科专业知识，要有理论视角切入答题进行作答。

图 | 李国梁点评

李嘉怡、吴桂金分享了自己在模拟招聘会中的心得体会，她们表示，这次活动帮助她们了解选调生的流程，积攒实战经验，同时也发现了自身存在的缺漏，也指导未来针对性地学习专业知识，锻炼实践能力。石伊荞以工作人员视角提醒在座同学，在将来面对正式考核时，需注重细节管理，稳扎稳打，确保考试流程准确无误。

图 | 学生交流环节

李国梁主讲的《公共部门人力资源管理》课程活动，通过模拟真实的定向选调生的招聘流程，帮助学生提前了解选调生选拔过程，清晰未来职业规划，提升就业竞争力，为将来报考选调生做准备，鼓励学生以饱满的热情和扎实的专业能力，投身于国家和社会的发展建设中。

文 字 | 莫芷茵、何碧婷、王露、林思彤   图 片 | 曾伯涵、农绮甜   编 辑 | 林思彤、黄珊珊

一审一校 | 陈爰熹   二审二校 | 刘佩瑶   三审三校 | 于 丹