广西大学公共组织人力资源研究所，成立于2015年6月，依托广西唯一的“211工程”院校和双一流建设学校-广西大学，以公共管理学院人力资源教师团队为主体，形成一支既有扎实理论功底，又有一定研究能力且在广西区内外高校有一定影响的公共组织人力资源研究队伍，现拥有 7名专职教师、30余名博士硕士研究生，其中教授3名，博士生导师2名，拥有博士学位教师4名，由中国公共部门人力资源管理论坛理事周均旭教授担任所长，熊斌研究员和李国梁博士担任副所长。

公共组织人力资源研究所致力于研究政府绩效与人力资源管理、区域人力资源政策、中国-东盟人力资源协作，以及民族地区人力资源开发等到相关问题，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。教学方面，已经成功申报《人力资源开发与管理》自治区级一流课程，完成广西大学研究生优质课程建设项目《公共部门人力资源管理》，编写《公共部门人力资源管理案例集》，培养多位立足地方、服务公共事业的硕士与MPA等高层次、专业性管理人才。科研方面，以服务国家创新驱动战略，服务广西地方经济社会发展需要为目标，主持或参与国家及省部级社科基金项目、自科基金项目多项，还通过建立广泛的横向交流渠道，加强与广西区内各级政府部门、人力资源市场以及高校等的联系，组织承接各级纵横向公共组织人力资源领域的研究项目。此外，研究所还强调理论服务于政府创新和社会发展的实践，为国家和广西区域经济与社会发展过程中的公共组织机构调整、人事制度改革、人力资源环境及市场规制提供培训和咨询服务，并聘请政府机关、人力资源市场、事业单位从事公共组织人力资源决策和实务的高级管理人员，共建实习实践基地，开设互动课程，致力于搭建学校与政府、社会组织的合作平台，建设成政府和各类公共组织的人力资源思想库、智囊团。