领军团队带头人

1.年龄一般不超过58周岁

2.具有正高级职称，具有博士学位。

3.具备战略科学家的能力素质，在国内外学术领域有重大影响力；视野开阔，具有高深的学术造诣和深厚科学素养，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力，能够带领团队赶超一流水平。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配建专用实验室、研究生和助理。

2. 学校提供租赁住房约110平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

4. 安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5. 安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

学科带头人

1.年龄一般不超过55周岁。

2.具有正高级职称，具有博士学位。

3.在本学科领域开展原创性研究或关键技术攻关，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献，能够带领学科进入国内一流行列。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配建专用实验室、研究生和助理。

2. 学校提供租赁住房约110平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

4. 安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5. 安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

学术带头人

1.年龄一般不超过50周岁，具有博士学位。

2.在本学科研究领域具有较高学术影响力，能够创新发展学科某个学术方向并起到引领带动作用。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇、全周期服务保障，一事一议，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配建专用实验室、研究生和助理。

2. 学校提供租赁住房约110平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

4. 安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

5. 安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

6. 未取得正高级职称的，直接聘为教授职称。

教授（含预聘）

1.具有博士学位。

2.教授年龄不超过45周岁，预聘教授不超过38周岁。

3.教授应具有正高级或副高级职称任职资历，创新能力较强，发展潜力突出，能够取得创新性高水平业绩，通过学校教授职称评审。

4.预聘教授需先通过学校副教授评审，再评审预聘教授。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2. 学校提供租赁住房约80平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3. 安置配偶工作：符合调动条件或具有博士学位者可入事业编制，其余编外聘用。

4. 安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

副教授（含预聘）

1.具有博士学位。

2.副教授年龄不超过40周岁，预聘副教授不超过32周岁。

3.副教授应具有副高级或中级职称任职资历、博士后经历，创新思维活跃，通过学校副教授职称评审。

4.预聘副教授需先通过学校助理教授评审，再评审预聘副教授。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2.学校提供租赁住房约60平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。

助理教授

1.具有博士学位。

2.年龄不超过35周岁。

3.专业基础扎实、创新潜力较强，通过学校助理教授评审。

1. 按事业编制聘用，具有竞争力的优厚薪酬待遇，提供可立即开展工作所需的科研启动经费。安排工作用房，配备研究生。

2. 学校提供租赁住房约40平方米，或提供优厚租房补贴（按学校最新住房管理政策文件执行）。

3.安排子女学前及公办义务教育阶段入学，提供优质中小幼教育资源。